第九章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样的体验？（第2页）
“行了行了，你们俩根本不在一个频道上。”顾书君适时的开口，说：“楚垣夕，你是不是觉得你们项目组的利益被牺牲了所以气不顺啊？”
“对啊，为什么要牺牲我们项目的利益？”
“因为你她妈大傻逼！”顾书君冷笑，“我看你也别道歉去了，你去道歉还指不定出什么幺蛾子呢。”说完看了看李兆开。
“不，我去道歉肯定给他跪下让他满意。我们项目组的测试到底重开不重开，什么时候重开？”楚垣夕知道正常情况应该等等再提这事，至少不该当面提，但他马上就要提离职了，不容再等。
“你不用再关心这个事情了，公司会处理好。”李兆开低声说：“因为给公司招致重大损失，你被开除了，无补偿开除，收拾你的东西滚蛋。”说完看看顾书君。
楚垣夕乐了：“你确定开除我的决定正式做出了？”
“当然确定了。”李兆开脸上还有点小人得志；“我这是挥泪斩马谡啊。”
“因为失职和营私舞弊从而给用人单位招致重大损失的，才可以无补偿开除，我是失职了还是营私舞弊了？”
“吆呵，跟我玩劳动法是吗？看来我得对你索赔公司的损失。”李兆开瞬间气得一佛出世二佛升天，“劳动法第39条规定了6种情形用人单位可以无补偿开除员工，包括不能胜任工作，以及严重违反用人单位规章制度，你既不能胜任工作，也严重违反了公司规章中应礼貌对待外部合作者这一条。”
“索赔？你是该吃药了还是该好好学学劳动法？”楚垣夕心里哈哈大笑，你跟我斗劳动法？那不要太好啊！熟记劳动法是每一个ceo的必修课，ceo自己用不到劳动法，但是必须知道什么事情是不能做的，可惜李兆开的必修课不及格，还往枪口上撞。
“公司规章中也有需要维护公司利益的条款，而且更靠前，根据这个实施例，劳动仲裁法庭会支持你？至于我不能胜任工作这一条，根据劳动法26条第一项，不能胜任的，需要培训或调整工作岗位，仍不能胜任才适用劳动法第39条，且必须提前30日书面告知。”
楚垣夕说话时，丝毫都不掩饰自己的笑意。
顾书君咳嗽了一下，缺乏底气的说：“客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的，也可以无补偿解除。”
“用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’。就本实施例而言，会支持你？咱们劳动仲裁法庭见。”
李兆开很光棍，打开微信对助理小姐姐说：“把法务主管小范和人资主管小陈叫来。”
楚垣夕哈哈一笑：“就你这德行，敢无补偿开除我？梁静茹给你的勇气吗？”
顾书君本来遂了开除楚垣夕的心愿还挺美，现在也火了：“你还抖上了？我就不信弄不死你。”
“你都无补偿开除我了，还要索赔，我为什么不能抖上？我还真不信会被弄死，倒是你们啊？”楚垣夕顿了顿：“拆vie的费用得一千万起步吧？你说，光我经手的游戏产品有多少自充值行为？你说这样，拆vie还有什么用呢？”
李兆开的脸刷就绿了。因为这公司满足申请a股上市的条件，而赴港上市反而非常坎坷，纳斯达克更不用说，所以他们正在着手拆除vie结构，准备冲击a股上市，一旦上市那可就美了。但是，自充值的行为绝对是手游公司上市路上的污点，它固然可以解释为刷榜的普遍性广告行为，但监管部门可不见得这么想，因为这也可能是财务造假。
法务和人资很快就到了，然后发现桌前的三人气氛十分诡异，李兆开板着脸把事情往他有利的方向一说，楚垣夕也不做辩解，因为李兆开找辙也没毛用处。
人资很为难，因为打无补偿官司是肯定败诉的，上仲裁说不定带出一筐泥来。法务算是看明白了，在对方熟读法条的情况下必须尽量减少损失，于是说：“那就好合好散，走n+1吧？”
“门儿都没有。”楚垣夕冷笑，“劳动法第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应照劳动法第四十七条的规定执行双倍赔偿。所以，2n+2，我的月薪15k，12个月就是18万，拿钱走人，我不多说什么。”
法务小姐姐面色冷峻：“那是用人单位违反劳动法，需要用人单位正式提出解除劳动合同，且不符合劳动法第26、39条。”
“你的意思是现在符合劳动法第26和39条？那为啥你不支持无补偿开除？”楚垣夕划拉一下手机。
“不符合，但用人单位没有正式提出解除劳动合同。”不愧为法律专家，法务主管寸土必争。
楚垣夕打开录音回放功能：“请听。”
里面是前面的对话：
“因为给公司招致重大损失，你被开了，无补偿开除。”
“你确定开除我的决定正式做出了？”
“当然确定了。”
法务小姐姐还算不错的颜值顿时黑如锅底，幽怨的看着李兆开，简直无话可说。
人资想了想，还是再挽救一下：“咱们可以不开除，继续履约嘛。”
李兆开和顾书君顿时面露喜色。
楚垣夕看了看法务，她熟读法条，果然脸色不太好看。
只听楚垣夕说：“劳动法第48条，用人单位违约的，劳动者可以要求履约，也可以要求按照87条赔偿。”
李兆开“啪”的一巴掌拍在桌子上！“你不要太过分了！信不信老子让你在这行干不下去！”
楚垣夕畅快的一笑：“你不看网络小说吧？”
“什么意思！”
“三十年河西，三十年河东，莫欺少年穷。”