第220章 面试总经理人选（第2页）

　　但周阳直接说道：“好的，再见，路上慢点开！”

　　他还着急回去考虑一下总经理的问题，所以根本就没有听出来路思瑶的意思。

　　所以两人就在餐厅外分别。

　　周阳一路开车回了家。

　　他开着电视当背景音，然后拿出手机，在公司的招聘一栏里，写上了招聘总经理这样一个职位需求。

　　招聘要求就是，在大厂有管理岗位经验，那种管理几十人的小厂就不太行了，且需要有头脑，和有科学的管理知识，且对电器行业有充分的了解。

　　要求很多，但周阳为总经理准备的待遇也是很丰厚的，他写着薪资面议，基本上对方只要能力足够，他就会同意对方要求的薪资。

　　这种级别的总经理年薪，都是百万起的。

　　一个好的管理者，能给公司创造更多的利润，这点工资，周阳给得起，也愿意给。

　　周阳忙到了晚上11点多，开始打哈欠了，就把手机一扔，电视一关，躺床上睡着了。

　　第二天开始，周阳就开始陆续接到了应聘总经理的简历和电话。

　　首先他要筛掉一部分。

　　那些一看资历不够，甚至之前也就当过一个电子厂主管，学历高中的那种，就给ass掉了。

　　这当然不是周阳歧视低学历的人，而是这些人不符合他的要求。

　　管理一条生产线，和管理数千人的大厂，是绝对不一样的。

　　将来白帝还会发展到上万人，对比富士康的大型连锁企业，这个总经理，需要有超强的管理经验才行。

　　而这些人经验和理论知识都缺乏，周阳就不想让对方拿白帝的未来练手，还是找个更稳妥的人选为好。

　　同时他也给猎头公司打去电话，让他们帮忙联系推荐。

　　反正先筛选一轮，周阳打算一直招聘到过完年开工后半个月为止，如果实在找不到合适的，他再放开条件。

　　现在刚开始招聘，当然就要严格要求。

　　经过了三天筛选，最终有两位人选，通过了初试流程。

　　周阳就和他们电话沟通，约好了地方见面。