第170章 三位人才（第1页）

张云杰，女，38岁，曾在某私企担任过后勤部副经理。

　　廖辉，男，42岁，曾在某国企某建设局，担任现场指挥员，后来因为项目事故，负了连带责任，从而被辞退。

　　武智忠：男，39岁，在某弯岛企业担任过副经理，后来因为年龄大，企业改组，被优化辞退。

　　宋德推荐的这三人，是比较优秀的，当然还不是全部，目前工厂里，大龄且担任过前公司中低层管理者的，还大有人在。

　　而这三人，是比较符合目前高科技工业园前期建设的管理者。

　　周阳点头：“不错，让他们来见我吧。”

　　宋德就下去找人。

　　稍后，他们仨人就被找来，面见周阳。

　　“周厂。”

　　“周总好。”

　　他们这两男一女，打招呼的叫法不同。

　　他们都是干过管理层的人，见到周阳，不卑不亢的神情中，还带着一丝敬重。

　　他们都经历过风浪，在失业后，去外面应聘过，尝过了各种辛酸，甚至有人还送过外卖和快递，开网约车等等，最差的时候，去大公司找工作，人家却只给一个保安的活。

　　但是那微薄的收入，被hr嫌弃的眼神，还有巨大的心理落差，严重打击了他们的自信。

　　后来还是无意中看到白帝只招35岁以上的工人，他们才来这里试试看。

　　结果这里的氛围让他们很舒服，再加上工资不低，八小时双休，且劳动强度不大，属于是他们找的这么多工作以来，最好的一家了。

　　于是这三人也就安定下来，后来因为工作业绩出色，还担任了生产线上的小组长。

　　原以为这辈子可能就这么度过了，结果今天被通知来见厂长，不知道是什么事。

　　三个人看着面前年轻英俊的厂长，内心都是佩服不已，他们年轻时，可没有厂长这么强的魄力和能力，能在一年之中，就把一个欠债工厂，给打造成闻名全国的企业，这份能力，是他们生平仅见。

　　能让三位中年管理人才都看重，周阳的人格魅力，已经初现端倪。

　　这三人都站着没说话，办公室里很安静。

　　三人心里都在猜测，周阳叫他们来的原因，难道是表现不好要开除？

　　那让上司说一声就行了，也不用厂长亲自来说吧？

　　三人心态有所波动，其实周阳是在通过系统，查看这三位员工的属性值。

　　一看之下，还真有惊喜。