第534章 咔嚓（第2页）

　　与其他的私营老板有很大的不同，简直就是云泥之别！

　　见解甚至比不少体制内的同志还要强！

　　他朝会议桌尾，正在拍照的同志打了声招呼，“多拍些照片，特别是陆老板，今天他是主角，这一身西装也很沉稳，多拍几张，他讲的话也很有道理，有深度，比我们体制内的不少同志对政策的把握还要清晰，记下来。”

　　他猛抽了两口烟，摁灭了烟头。

　　其他人见状，烟也都不抽了，有人拿出纸笔，记陆浩的话。

　　洪二泉看着羡慕不已，不愧是陆老板，说的话居然让领导这么认可，还特意让多拍照，记下陆浩的讲话。

　　这样的待遇，没见过！

　　不止是他，就是李长河，王国胜，许继海等人，也都很羡慕。

　　能得到市经委中小企业处领导的这般重视，这是多大的面子？

　　等到将来老了，躺在床上，还能跟孙子吹嘘。

　　陆浩接着说道，“宏远饮料厂现在的工资发放是按照7级工资制执行，这个工资制度如今来看有些过时了，跟不上市场经济的发展，也不能完全激发出员工的工作积极性，体现不出岗位的差别，所以我打算变一变。”

　　“宏远饮料厂的工资不再按照7级制度发放，工资主要由三个部分组成，一个是基本工资，一个是岗位工资，再有一个是浮动工资。”

　　“你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。

　　“是的。”陆浩点头，“在工资方面，一直都在进行改革，不断的根据企业情况，以及社会情况，加上整体的经济形式进行跟进。”

　　工资制度进行了数次的改革。

　　按照发放内容，可以分为实物和货币，最初因为社会不稳定，物价波动大，为了保障职工的基本生活，工资发的是实物，后面社会稳定，物价稳定了，实物才改为货币的形式。

　　按照工资的形式，又可以分为供给制，级别制，以及结构性工资制度。

　　陆浩说的这种工资制度是货币支付，而且是结构性的工资制。

　　虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了，但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资，不止是宏远饮料厂，包括行业的龙头，饮料二厂也是如此。

　　实行结构工资制度的企业仍旧是少部分。

　　“说的很好，企业的工资制度也应该不断改革，改善，与企业的经济状况，国家的经济情况，社会的需求一同变动，要适应社会，按照多劳多得的方案执行。”孙云水点头，“国营单位牵一发而动全身，而且不可否认的说，不少思想仍旧非常僵化，想要推行新的制度很难，但是私营单位却非常灵活，你敢于去做，很好。”

　　对陆浩的这个决定，他很赞赏。

　　“调动员工的积极性，让‘干不干，都两块五’成为过去，实行按劳分配，这样企业的效益好了，职工的工资自然也就会跟着上涨。”陆浩说道。

　　其实他是站在上帝的视角在行事。

　　社会发展都最后，多数企业都会实行结构性工资制度，级别工资制则主要在机关单位实行，从结果推过程，这个过程显然是合理的。

　　“道理都懂，也都知道要提高员工的积极性，只有员工的积极性提高了，才能将企业做大，但是并不是简单的把工资制度改一改，就能提高他们的积极性，真要改一改工资制度就能提高他们的积极性，让企业增收，谁会不按照这个来执行？”李长河泼冷水。

　　“饮料二厂这么大的一个厂都还没有搞工资制度改革，就说明千头万绪，有多种阻碍，你一个小厂这么搞，不见得是好事。”

　　“宏远饮料厂目前最重要的任务是稳定员工的情绪，努力的偿还债务。”