第353章 稀缺（第2页）

同顾言结束了会谈，两人走出门去，黄金的称重工作也搞定了，顾言让人计算了价钱，总共16个亿，立马打到了赵安的账户上。

临走的时候，顾言再次恳切的说道：“希望赵总把我说的放在心上，尽快开展项目，期待你的好消息。”

赵安微微笑道：“顾干事放心，我的效率和能力，可是一等一的。。。。。。”

确实是一等一的，就赵安的找矿能力来说，我说他是世界第一，不过分吧，

谁赞成？谁反对。。。。。。

此间事毕，赵安给船员们下了休整的指令，在宁静号上吃过了午饭，王兵开车把他送到了公司。

徐文倩她们也已经吃过饭回到公司，赵安一到就让她召集高管开会。

一个小时后，高管们聚齐，赵安坐在首位开口道：“今天的议题主要有几点，第一是寒潮来袭，哈萨克斯坦气温骤降，DBJ的员工是不是要先撤一部分回来。

其次是接近年底了，咱们公司虽然才成立半年，但公司年会还是要准备的，这个是企业文化的重要组成部分，必须要有。

最后是新总部的搬迁问题，对以上三点，徐总有什么建议吗？”

赵安提的这几个问题都是赵氏矿业现在面临的几大问题，今年的冬天比去年更加寒冷，DBJ的员工都很不适应严寒的天气，

侯峰豪都打报告说已经出现好几起员工冻伤的案例了，

而且现在还没到最寒冷的时候。。。。。。

而年会是企业和组织一年1一度的家庭盛会，主要目的是年终总结激扬士气，营造组织气氛，深化内部沟通促进战略分享，增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。

新总部是赵安斥巨资建造，是赵氏矿业未来的战略基地，以后大家都要在宽敞的新总部办公，所以跟在座的人都是息息相关的。

开会就是要解决这些问题的，徐文倩沉吟一会儿，开口道：“既然环境条件不允许，不如把DBJ的员工先撤回来，矿山暂时封存，

已经开采的原材料留少部分员工在那里转运，其他的可以先行回到国内，只不过他们之前都是在国外工作，

回国之后的安置也是一个问题，总不能撤回来闲着吧。。。。。。”

赵安道：“安置不是问题，撤回来可以让他们先休整一段时间，过段时间我再安排他们到别处去。”

这个别处，赵安现在也想好了，就去智利。。。。。。

徐文倩继续说道：“公司的年会可以交给企划部策划，具体的方案做出来后，我们再讨论一下。”

赵安补充道：“年会是整个公司的聚会，我希望到时候公司的全员都能够参加，

不管是在坦桑尼亚的，还是在缅甸的。。。。。。

另外我们的友好合作单位，都可以邀请代表参加。”

现代企业总归是人组成的企业，所以搞年会完全有必要，可以加强沟通认识，消除彼此间的误会，可以借机增加员工员工的斗志等等。

然后通过有效的激励体制，让员工更好的投入到工作中去。

所以搞一个成功的年会，对新生的赵氏矿业，是非常有必要的。。。。。。